براساس مصوبات شورای عالی کار، برای حداقل بگیران، پایه مزد 57.4 درصد افزایش یافت ، مزد روزانه حداقل بگیران به 1.393.250 ريال و پایه مزد ماهانه به 41.797.500 ریال رسید.

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز : ……………………………………..41,797,500

بن کارگری : ………………………………………………………………..8,500,۰۰۰

حق مسکن : ……………………………………………………………….5,۵۰۰,۰۰۰

حق اولاد (برای هر فرزند) : ………………………………………………4,179,750

پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) :…………………….2.100.000

تکمیل دقیق و کامل فرم دادخواست ( فرم دادخواست در قسمت فرمهای مورد نیاز قابل مشاهده می باشد ) ارائه اصل و کپی کارت ملی

ارائه اصل شناسنامه و تصویر صفحات اول و دوم

ارائه اصل و کپی کارت پایان خدمت یا معافیت

تصویر قرارداد و فیش حقوقی (در صورت وجود)

پرینت سابقه پرداخت حق بیمه

پرینت حساب بانکی در صورت واریز حقوق

هرگونه مدرک مثبته دال بر احراز کارکرد و میزان سابقه کار

دادخواست و پیوست های آن (مدارک مرتبط با کارکرد ) باید به تعداد خوانده دعوا به اضافه یک نسخه باشد.

ارائه اصل مدارک مورد استناد و اصل مدرک احراز هویت به مرجع رسیدگی کننده در جلسه دادرسی الزامی می باشد.

در صورت تسلیم دادخواست توسط نماینده، پیوست مدرک مثبت نمایندگی (از قبیل وکالتنامه) و ثبت آن در دبیرخانه ، الزامی می باشد.

البته لازم به ذکر است از ابتدای شروع همه گیری ویروس کرونا ثبت دادخواست در ادارات کار بصورت سیستمی انجام میشود که در سامانه جامع روابط کار ثبت میگردد .

توضیحات و روش ثبت سیستمی دادخواست اداره کار در همین بخش توضیح داده شده

1-مشاوره تخصص مربوط به سازمان تامین اجتماعی.

2-دریافت مشاوره شکایت از کارفرمایان.

3-دریافت مشاوره تخصصی مربوط اخذ  بیمه بیکاری.

4-مشاوره تخصصی مربوط به دیه حوادث ناشی از کار.

5-دریافت مشاوره  در خصوص دریافت بیمه کارگری.

6-مشاوره حقوقی کارگران و کارفرمایان.

7-دریافت مشاوره بیمه از کار افتادگی.

8-مشاوره تخصصی در خصوص قوانین تامین اجتماعی برای بازنشستگی

و امور از این قبیل

بر طبق قانون ۳۰ درصد از دستمزد کارگر به عنوان حق بیمه در نظر گرفته می‌شود که این مبلغ بین کارفرما و کارگر تقسیم می‌شود. بدین ترتیب ۲۳ درصد از آن از سوی کارفرما و ۷ درصد دیگر از سوی کارگر پرداخت می‌شود. اما به طور کل مسئولیت پرداخت حق بیمه به کارفرما واگذار شده است.

از لحاظ قانونی اگر بتوانید با استشهادیه یا قرارداد کار و یا هر مورد دیگری، اضافه کاری را ثابت نمایید، میتوانید در اداره کار محل کارگاه نسبت به مطالبه خود طرح دادخواست نمایید.

مرخصی زایمان به دلیل وضع حمل و زایمان به زنان شاغل تعلق میگیرد. اما 3 نکته که باید توجه داشته باشید:

مرخصی زایمان جزو سوابق کاری تان محسوب می شود.

دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار حساب شده و پس از مرخصی به کار سابق باز می گردید.

در صورتی که سابقه کاری تان کمتر از یک سال می باشد نمیتوانید از مرخصی استعلاجی و زایمان استفاده کنید

«پایه سنواتی» را می‌توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که تقریبا می توان گفت برای جبران کردن حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می‌گردد.

کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند تا به  کارمندان و کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.