بهین مشاور

افزایش حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳

یکی از مهمترین تغییرات قانون کار در سال ۱۴۰۳، افزایش حداقل حقوق کارگران است. منظور از حداقل حقوق پایه کارگران، مجموع پایه حقوق و مزایای جانبی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق خواروبار و غیره است. در سال ۱۴۰۳ حداقل دستمزد کارگران با افزایش ۳۵.۳ درصدی روبرو شده است. حق مسکن کارگران در سال جدید ۹ میلیون ریال، حق بن خواربار ۱۴ میلیون ریال و حق اولاد برای یک فرزند ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال و برای دو فرزند ۱۴.۳۳۲.۳۶۸ ریال است.

بررسی مهمترین نکات قانون کار در سال ۱۴۰۳

در برخی از مقررات قانون کار تغییراتی ایجاد شده است که در این خصوص میتوان به اصلاح آیین نامه طبقه‌بندی مشاغل کارگری، اصلاح آیین نامه حفاظت فنی و بهداشتی کار و اصلاح آیین نامه سازش درون کارگاهی اشاره کرد. برخی از نکات مهم قانون کار در سال ۱۴۰۳ هم عبارتند از:

• افزایش حداقل دستمزد

همانطور که در بخش قبلی اشاره کردیم، افزایش حداقل دستمزد کارگران از مهمترین تغییرات قانون کار در سال ۱۴۰۳ است. در سال جدید حداقل حقوق کارگران با افزایش ۳۵.۳ درصدی روبرو بوده و به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شده است.

• حق تاهل

یکی از تغییراتی که در قانون کار ۱۴۰۳ شاهد آن هستیم، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومانی است که برای اولین بار برای کارگران خانم و آقا در نظر گرفته شده است. حق تاهل در سال جدید به حقوق کارگران اضافه شده و همراه با سایر مزایا پرداخت می‌شود.

• افزایش حق اولاد

حق اولاد از جمله حقوق در نظر گرفته شده برای کارگران است که در قانون کار به آن اشاره شده است. این مبلغ در سال ۱۴۰۳ با افزایش روبرو بوده و برای یک فرزند به مقدار ۷.۱۶۶.۱۸۴ ریال و برای دو فرزند به مقدار ۱۴.۳۳۲.۳۶۸ ریال رسیده است. با این تفاسیر حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸ میلیون و ۵۰۹ هزار تومان به مبلغ ۱۱ میلیون و ۶۰۹ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ رسیده است.

• افزایش حق بن خواربار

حق بن خواربار مبلغی است که به منظور تامین بخشی از نیازهای ماهانه افراد در نظر گرفته شده است. حق خواربار باید همراه با سایر مزایای کاری به همراه حقوق پرداخت شود. در قانون کار ۱۴۰۳ حق بن خواربار با افزایش روبرو بوده و از مبلغ ۱۱ میلیون ریال به مبلغ ۱۴ میلیون ریال رسیده است.

• نرخ ماهانه مالیات بر حقوق

از دیگر نکات قانون کار در ۱۴۰۳ باید به نرخ ماهانه مالیات بر حقوق اشاره کرد. بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده افرادی که درآمد ماهانه آنها در سال جدید از ۱۲.۵ میلیون تومان کمتر باشد، معاف از پرداخت مالیات هستند. افرادی که حقوق دریافتی آنها بین ۱۲.۵ الی ۱۶.۵ میلیون تومان است، ۱۰ درصد و افرادی که حقوق دریافتی آنها ۴۰ میلیون به بالا است، ۳۰ درصد مالیات بر حقوق در نظر گرفته می‌شود.

• افزایش سقف مالیاتی اصناف و مشاغل

سازمان امور مالیاتی پیشنهاد داده است که سقف معافیت‌های مالیاتی کارکنان با افزایش ۲۵ درصدی از ۱۰ میلیون تومان در ماه به ۱۲.۵ میلیون در ماه برسد. همچنین سقف معافیت مالیاتی اصناف و مشاغل با افزایش ۱۱۰ درصدی از ۴۷.۵ میلیون تومان در سال به ۱۰۰ میلیون تومان برسد

مصوبه مجلس در خصوص حقوق اداره کار در ۱۴۰۳

حداقل مبلغ درج شده در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران تامین اجتماعی، ۱۰۰ میلیون ریال تعیین شده است. حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشور و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی نیز ۹۰ میلیون ریال در نظر گرفته شده است.

در قانون کار ۱۴۰۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد که در مناطق غیر عملیاتی مشغول به خدمت هستند، معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور (حدود ۶ میلیون تومان) و سربازان مجردی که در مناطق عملیاتی مشغول به خدمت هستند، ۷۵ درصد حداقل دریافتی پایور (حدود ۷.۵ میلیون تومان) تعیین شده است. حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند هم ۹۰ درصد حداقل دریافتی پایور (۹ میلیون تومان) است.

جمع بندی

حداقل حقوق کارگران با شروع سال جدید افزایش پیدا کرده و به میزان حق اولاد و بن خواربار افزوده شده است. در سال ۱۴۰۳ حق تاهل هم برای اولین بار به میزان ۵ میلیون ریال برای کارگران زن و مرد در نظر گرفته شده است. با توجه به مهمترین نکات قانون کار ۱۴۰۳، حداقل حقوق دریافتی کارگران با یک فرزند معادل با ۱۰۸.۹۲۸.۰۲۴ ریال و با دو فرزند معادل با ۱۱۶.۰۹۴.۲۰۸ ریال است.

در صورت نیاز به مشاوره با کارشناسان بهین مشاور تماس بگیرید.